打电话到公司催收本身并不直接等同于暴力行为，但具体是否构成暴力或违法行为，需根据催收行为的具体方式、频率、内容以及是否对他人造成实质性影响等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 催收行为的合法性边界：

   • 合法催收：如果催收人员通过合法途径，如正常的工作时间拨打公司电话，以合理、礼貌的方式提醒债务人履行还款义务，且未对债务人或公司其他员工造成骚扰或威胁，这种催收行为通常是合法的。
   • 非法催收：若催收人员采取频繁拨打、恶意骚扰、威胁恐吓、泄露债务信息等不当手段，则可能构成违法行为。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 暴力行为的认定：

   • 暴力行为的定义：暴力行为通常指的是使用武力或强制手段对他人进行身体或心理上的伤害。在催收语境下，单纯的电话催收，除非伴随有直接的威胁、恐吓或实际的身体伤害，否则一般不被直接认定为暴力行为。
   • 心理暴力：然而，如果催收行为导致债务人或公司员工产生严重的心理压力、恐惧或不安，且这种心理影响达到了法律所认定的“心理暴力”程度，那么催收行为也可能被视为一种非物理形式的暴力。不过，这种认定通常需要具体的证据支持，如心理评估报告等。

3. 公司应对催收行为的建议：

   • 建立合规机制：公司应建立完善的催收行为合规机制，明确催收行为的边界和禁止性规定，确保催收活动在法律框架内进行。
   • 培训催收人员：对催收人员进行专业培训，提高其法律意识和职业素养，确保催收过程中尊重债务人的合法权益，避免不当行为。
   • 及时应对投诉：如果公司收到关于催收行为的投诉，应及时进行调查处理，对违规行为进行纠正，并采取措施防止类似事件再次发生。

4. 债务人应对不当催收的建议：

   • 保留证据：债务人应保留与催收行为相关的所有证据，如通话记录、短信、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：如果债务人认为催收行为不当或违法，可以向公司相关部门投诉，或者向当地公安机关报案，寻求法律帮助。

总结来说，打电话到公司催收本身并不直接构成暴力行为，但催收过程中若采取不当手段，如频繁骚扰、威胁恐吓等，则可能构成违法行为或心理暴力。公司应建立合规机制，培训催收人员，及时应对投诉；债务人则应保留证据，寻求帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。