关于农民工工资与工伤的年龄限制问题，可以明确地说：在工伤认定和赔偿方面，法律并未设定特定的年龄上限，但存在一些与年龄相关的法律考量点。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。年龄并不是工伤认定的直接障碍，只要符合上述条件，无论年龄大小，都应被认定为工伤。

2. 年龄与劳动关系：

   • 虽然工伤认定本身不设年龄上限，但劳动关系的存在是工伤认定的前提。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区和职业而异）后，与用人单位的劳动关系通常会自动终止。然而，这并不意味着达到退休年龄的农民工就不能享受工伤待遇。如果他们在达到退休年龄后继续为用人单位工作，并且双方形成了事实上的劳动关系（如通过返聘等方式），那么他们仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，如果他们在工作中受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么他们仍然有可能被认定为工伤。这是因为，在这种情况下，他们实际上并未脱离劳动市场，仍然依赖工作收入来维持生计，因此应受到与在职职工相同的工伤保护。

4. 年龄与赔偿标准：

   • 在工伤赔偿方面，年龄可能会影响某些赔偿项目的计算，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额可能会根据职工的年龄、伤残等级以及当地的经济水平等因素来确定。但总体来说，年龄并不是决定赔偿金额的唯一因素，而是与其他因素共同作用的结果。

建议：

• 对于农民工朋友来说，无论年龄大小，都应了解自己的工伤权益，并在工作中注意安全，避免发生工伤事故。
• 如果不幸发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便及时获得相应的工伤待遇和赔偿。
• 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。