在无固定期限劳动合同中，由于合同没有明确的终止日期，因此在表述合同起止时，需特别注意合同生效日期的明确性以及终止条件的约定。以下是关于无固定期限劳动合同起止表述的详细建议：

1. 合同生效日期：

   • 必须明确写明合同的生效日期，即员工开始工作的具体日期。这是合同起始点的明确标识，有助于确定双方权利义务的开始时间。
   • 示例表述：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 合同终止条件：

   • 虽然是无固定期限合同，但并不意味着合同永远有效。双方应约定合同终止的条件，如员工退休、死亡、公司解散等法定情形，或双方协商一致解除合同等约定情形。
   • 示例表述（法定情形）：“本合同在以下情形之一出现时终止：……（三）员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
   • 示例表述（约定情形）：“除法定终止情形外，双方协商一致，可以解除本合同。”或“在以下条件下，任何一方有权提前XX日书面通知对方解除本合同：……（具体条件）。”

3. 避免模糊表述：

   • 不要使用“长期”、“永久”等模糊词汇来描述合同期限，因为这可能导致对合同性质的理解产生歧义。
   • 确保合同终止条件的表述清晰、具体，避免使用可能引发争议的模糊语言。

4. 完整合同结构：

   • 在合同中，除了起止和终止条件外，还应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以确保合同的完整性和合法性。

5. 法律合规性：

   • 确保合同的起草和签订符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法条款的出现。

总结：在无固定期限劳动合同中，应明确写明合同的生效日期，并详细约定合同终止的条件，包括法定情形和约定情形。同时，避免使用模糊词汇，确保合同的完整性和法律合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。