上班老板拖欠工资，这个问题主要归属于劳动监察部门管理，同时涉及《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、管理部门

1. 劳动监察部门：

   • 这是处理劳动纠纷的专门机构，隶属于各地的人力资源和社会保障局。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。
   • 你可以直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 当与老板就工资支付问题无法协商解决时，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

3. 人民法院：

   • 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过司法程序解决纠纷，可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正的判决。

二、相关法律

1. 《劳动法》：

   • 该法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。

2. 《劳动合同法》：

   • 该法进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
   • 如果用人单位违反劳动合同约定拖欠工资，劳动者可以依据该法规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 在向相关部门投诉或申请仲裁时，你应准备好工作合同、工时记录、工资条、银行流水等能够证明自己工作但未被支付工资的相关材料。
   • 这些证据将有助于支持你的主张，提高维权的成功率。

2. 及时行动：

   • 面对工资拖欠问题，你应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 及时与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，都是有效的维权方式。

3. 寻求帮助：

   • 在处理过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。
   • 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

总结来说，上班老板拖欠工资是一个涉及劳动监察部门和《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的问题。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、及时行动和寻求专业帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。