劳动合同登记上网本身并不直接决定其法律效力，劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，但登记上网可能作为证明合同存在及内容的一种辅助手段。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的生效要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于双方当事人的意思表示是否真实、合同内容是否合法、是否违反公序良俗等。
- 具体来说，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 只要劳动合同满足上述条件，且双方当事人签字或盖章，即产生法律效力，无需额外登记上网。
登记上网的作用：
- 登记上网可能作为劳动合同管理的一种方式，有助于用人单位和劳动者更好地保存和查阅合同。
- 在某些情况下，如发生劳动争议时，登记上网的合同可能作为证明合同存在及内容的一种辅助证据。然而，这并不意味着未登记上网的劳动合同就无效或无法作为证据使用。
实际操作中的注意事项：
- 无论劳动合同是否登记上网，用人单位和劳动者都应妥善保管合同原件，以备不时之需。
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定和双方的真实意愿。
- 如发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。