关于“现在执行的工资是否包括电话费”这一问题，结论并不是绝对的，它取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成，并且电话费被明确列为工资的一部分，那么电话费就应当被视为工资的一部分进行发放。
- 反之，如果劳动合同中没有提及电话费，或者明确指出电话费不属于工资范畴，那么电话费就不应被计入工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资构成有所规定。如果公司规章制度中明确规定了电话费作为工资的一部分，或者作为福利进行发放，那么员工就有权享受这一待遇。
- 但如果公司规章制度中未提及电话费，或者明确指出电话费不属于工资或福利范畴，那么员工则无法要求将电话费计入工资。
相关法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定工资是否必须包括电话费。工资构成通常是由劳动合同和公司规章制度来约定的。
- 但是，如果电话费被视为一种劳动保护费用或者工作必需的费用，且公司要求员工因工作需要而使用个人电话，那么根据公平原则和劳动保护的原则，公司可能需要承担这部分费用，或者以其他形式（如报销）给予员工补偿。不过，这并不意味着电话费就自动成为工资的一部分。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果希望将电话费计入工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与公司进行协商，争取将电话费作为工资的一部分或者作为福利进行发放。
- 对于公司而言，如果希望避免关于电话费的纠纷，应当在劳动合同和公司规章制度中明确规定工资构成和福利待遇，包括是否包括电话费以及如何发放等。
总结来说，工资是否包括电话费并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的综合考量。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。