关于签了医院订单班是否一定要在该医院工作以及是否需要交违约金的问题，这主要取决于订单班协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议条款的约束力：

   • 必须工作的情况：如果订单班协议中明确规定了学员在完成学业后必须在该医院工作一定年限，并且这一条款是双方自愿、平等协商后达成的，那么该条款对双方都具有约束力。学员在签署协议时应当仔细阅读并理解这些条款，一旦签署，就应当遵守。
   • 无需工作的情况：如果协议中没有明确规定学员必须在该医院工作，或者规定了但学员能够证明该条款存在欺诈、胁迫等情形，那么学员可能无需履行该义务。

2. 违约金的支付问题：

   • 支付违约金的情况：如果协议中规定了学员在违反必须在该医院工作的条款时需要支付违约金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理，不构成显失公平或惩罚性条款），那么学员在违反协议时可能需要支付违约金。
   • 不支付违约金的情况：如果协议中没有规定违约金，或者规定的违约金数额过高（可能构成显失公平或惩罚性条款），那么学员可能无需支付或只需支付合理数额的违约金。此外，如果学员能够证明其违反协议是由于不可抗力、医院违约等情形导致的，也可能无需支付违约金。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，用人单位与劳动者约定违约金的，仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 在医院订单班的情境中，如果医院并未为学员提供专项培训费用或未与学员约定竞业限制条款，那么约定违约金可能缺乏法律依据。

建议：

• 在签署医院订单班协议前，学员应当仔细阅读协议条款，特别是关于工作义务和违约金的条款，确保自己理解并同意这些条款。
• 如果对协议条款有疑问或不确定，学员可以寻求法律咨询或帮助，以了解自己的权利和义务。
• 如果学员认为协议条款存在不公平或违法情形，可以与医院协商修改或拒绝签署协议。

总结：签了医院订单班是否一定要在该医院工作以及是否需要交违约金，取决于订单班协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。学员在签署协议前应当仔细阅读并理解条款内容，并在有疑问时寻求法律咨询或帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。