明确结论
在职员工被鉴定为工伤九级时，可以获得包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇在内的多项赔偿。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规，同时可能因地区政策有所不同。
详细分析
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的全部费用，包括住院费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院期间，可享受伙食补助费，具体标准按当地规定的出差伙食补助标准的一定比例计算，由工伤保险基金支付。
交通、食宿费：
- 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用由工伤保险基金按规定标准支付。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，凡符合规定，均从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除劳动、聘用合同，或用人单位解散时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能因地而异。
- 举例：在广东省，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；在江苏省，则根据职工年龄有不同的基准标准。
总结与建议
九级工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗、停工留薪及伤残等多项待遇。具体赔偿项目和金额需根据个人情况和地区政策确定。因此，在遭遇工伤后，建议及时了解并保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供充分证明。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。