关于关联公司之间代缴社保的合法性，这是一个需要细致分析的问题，其合法性并非绝对，而是取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规。
一、合法情况下的代缴
真实劳动关系与合规操作：
- 在关联公司之间，如果员工与其中一家公司存在真实的劳动关系，并且这家公司出于管理效率或集团内部安排的考虑，委托另一家关联公司代为缴纳社保，这种操作在符合相关法律法规的前提下是合法的。
- 关键在于确保员工的社保权益不受损害，即社保的缴纳基数、比例和期限等都要符合法定要求，且代缴过程要透明、规范。
集团公司内部委托：
- 对于大型企业集团，其下属子公司可能分布在不同地区。为了统一管理和提高效率，集团可能会安排某一家子公司作为社保缴纳的主体，为其他子公司的员工代缴社保。
- 在这种情况下，只要员工与实际用人单位的劳动关系清晰，且社保缴纳符合当地法律法规的要求，这种代缴行为就是合法的。
二、不合法情况下的代缴
虚构劳动关系代缴：
- 如果关联公司之间通过虚构劳动关系的方式代缴社保，即员工实际上并不与代缴社保的公司存在劳动关系，这种行为就是违法的。
- 这种行为可能构成“虚构劳动关系”参保缴费，违反了社保法规的基本要求，打乱了正常的社保管理秩序，并可能面临行政处罚风险。
规避法律责任代缴：
- 有些公司可能出于降低用工成本或逃避社保义务的目的，通过关联公司以较低的标准代缴社保。
- 这种行为损害了员工的合法权益，因为较低的缴费基数会导致员工在享受社保待遇时受到损失。同时，这种行为也违反了法律关于用人单位应足额缴纳社保的要求。
三、建议与结论
- 确保合规性：关联公司在考虑代缴社保时，必须确保操作符合《社会保险法》及相关规定，避免逃避法律责任或损害员工权益。
- 审查代缴公司资质：如果选择委托其他关联公司代缴社保，应确保代缴公司具备合法的社保代理资质，且代缴过程规范透明。
- 保障员工权益：代缴行为不应损害员工的合法权益，特别是社保待遇不应受到影响。公司应确保员工的社保缴纳基数、比例和期限等符合法定要求。
- 咨询专业意见：在特殊情况下确需代缴时，建议咨询专业律师或相关部门，以确保行为的合法合规性。
综上所述，关联公司之间代缴社保的合法性取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规。公司应谨慎处理此类事务，确保代缴行为合法合规，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。