“专人专岗”这一表述本身并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，关键在于双方签订的合同内容以及实际履行过程中的权利义务关系。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与区别
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。
二、“专人专岗”下的关系判断
如果签订的是劳动合同：
- 即便岗位是“专人专岗”，只要双方签订的是劳动合同，且劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，那么双方之间就构成劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
如果签订的是劳务合同：
- 如果双方签订的是劳务合同，且合同中明确约定了劳务内容、劳务报酬、劳务期限等条款，且劳动者不接受用人单位的管理，只是按照合同约定提供特定的劳务服务，那么双方之间就构成劳务关系。
- 在这种情况下，劳动者不享有劳动法规定的各项权益，而是按照合同约定获得劳务报酬。
三、实际履行中的判断
除了合同内容外，实际履行过程中的权利义务关系也是判断是劳动关系还是劳务关系的重要依据。例如：
- 管理关系：如果劳动者在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，那么更倾向于构成劳动关系。
- 报酬支付方式：如果劳动者获得的是固定的工资或薪金，且按照用人单位规定的时间和方式支付，那么更倾向于构成劳动关系。而如果劳动者获得的是按照劳务成果或劳务时间计算的报酬，且支付方式相对灵活，那么更倾向于构成劳务关系。
- 社会保险缴纳：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么通常意味着双方之间构成劳动关系。
四、建议与风险提示
- 对于用人单位：在签订合同时，应明确合同性质，避免因为合同性质不明确而引发纠纷。同时，应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同性质与实际履行情况不符，或者用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，“专人专岗”并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，关键在于合同内容以及实际履行过程中的权利义务关系。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。