误工费并非仅根据医院开的证明来确定。医院开具的证明（如休息证明、病假单等）确实非常重要，它展示了受害人因受伤或生病而需要休息、无法工作的大致时间区间，是计算误工费的一个关键参考因素。但从法律层面来看，误工费的确定主要依据受害人的误工时间以及收入状况来综合判断。

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常依据医疗机构（即医院）出具的证明来确定。
   • 如果对方对该证明存在异议，可能会通过司法鉴定来精准确定合理的误工时长。

2. 收入状况的考量：

   • 若受害人有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入来计算。
   • 若受害人没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入来计算；若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

因此，误工费的计算是一个严谨且综合多方面因素的过程，并非仅根据医院开的证明就能完全确定。在处理涉及误工费赔偿的事务时，建议受害人收集并准备好所有相关证据材料（包括医院证明、工资收入证明等），以便更准确地计算误工费并维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。