结论：学校强制学生去厂里工作实习，学生一般有权拒绝，但具体是否可以拒绝需结合实习的性质、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、实习性质与法律规定

1. 教学实习：如果实习是学校教学计划的一部分，旨在通过实践提升学生的专业技能和职业素养，且实习内容与所学专业紧密相关，那么这种实习通常被视为教学活动的一部分。在这种情况下，学生一般应当参加，但学校不得强制学生到特定企业实习，更不得以此为由对学生进行处罚或威胁。如果学校强制要求，学生有权向教育主管部门投诉或寻求法律援助。

2. 非教学实习：如果实习并非学校教学计划的一部分，而是学校或教师个人为了某种利益（如与企业合作、获取回扣等）而强制学生参加的，那么这种实习可能违反了相关法律法规。学生有权拒绝参加，并可以向相关部门举报学校的违法行为。

二、学校规定与合同条款

1. 学校规定：学生应首先查阅学校关于实习的相关规定，了解学校对实习的具体要求、实习单位的确定方式以及学生的权利义务等。如果学校规定中明确允许学生自主选择实习单位或拒绝特定实习安排，那么学生可以依据规定拒绝学校的强制要求。

2. 合同条款：如果学校与学生之间签订了实习协议或合同，学生应仔细阅读合同条款，特别是关于实习单位、实习内容、实习期限以及双方权利义务等方面的约定。如果合同中未明确规定学生必须到特定企业实习，或者合同条款违反了相关法律法规，那么学生可以依据合同条款拒绝学校的强制要求。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果学校强制学生参加实习并违反了相关法律法规或合同条款，学生有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。学校可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

2. 维权途径：

   • 向教育主管部门投诉：学生可以向当地教育主管部门反映学校强制实习的情况，要求教育主管部门进行调查并处理。
   • 寻求法律援助：如果学校强制实习的行为严重侵犯了学生的合法权益，学生可以向法律援助机构申请法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果学校强制实习的行为构成了违法行为，学生还可以向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如实习是毕业要求的必要条件、实习单位与学校有长期合作关系且实习内容对学生的学习和职业发展有重要帮助等，学生可能需要更加谨慎地考虑是否拒绝实习。然而，即使在这种情况下，学校也不得强制学生参加实习，而应尊重学生的意愿和选择。

建议：如果你面临学校强制实习的情况，首先查阅学校规定和合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为学校的强制要求不合理或违法，可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。