代领工人几千块钱是否构成诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在代领工人工资的场景中，若行为人并无非法占有目的，而是因故暂时保管或代为领取，且后续会如数归还或发放给工人，则不构成诈骗。
   • 若行为人以非法占有为目的，通过欺骗手段（如伪造文件、冒领等）代领工人工资，且数额达到诈骗罪的立案标准（一般而言，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”），则可能构成诈骗罪。

2. 具体行为分析：

   • 合法代领：若行为人受工人委托，合法代领工资，且无任何欺骗行为，不构成诈骗。
   • 非法代领：若行为人未经工人同意，或通过欺骗手段代领工资，且意图非法占有，则可能构成诈骗。例如，行为人伪造工人签名或冒用工人身份领取工资，且拒不归还。

3. 数额与情节的影响：

   • 诈骗罪的成立不仅要求行为符合构成要件，还要求数额达到一定标准。若代领的金额较小，未达到诈骗罪的立案标准，则可能不构成犯罪，但可能面临民事纠纷或行政处罚。
   • 即使数额达到立案标准，若行为人具有自首、立功、退赃等情节，也可能在量刑时得到从轻或减轻处理。

4. 法律建议：

   • 若您或他人涉及代领工人工资的情况，请务必确保行为合法合规，避免任何欺骗手段。
   • 若发现他人通过欺骗手段代领工资，请及时向公安机关报案，并提供相关证据。
   • 若您因代领工资问题面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求合法途径解决纠纷。

总结来说，代领工人几千块钱是否构成诈骗，需根据行为人的主观目的、行为手段、数额大小及情节严重程度等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。