肩部骨折是否能够上工伤伤残，主要取决于骨折的严重程度以及是否影响了劳动能力，这需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤伤残鉴定的基本流程
工伤认定：首先，需要确认肩部骨折是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果肩部骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以进行下一步的伤残鉴定。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于肩部骨折，劳动能力鉴定委员会会根据骨折的愈合情况、对关节功能的影响等因素，综合评定伤残等级。
二、伤残等级的评定标准
伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准。对于肩部骨折，如果骨折愈合后对关节功能有显著影响，或者导致关节活动度受限等，都有可能被评定为一定的伤残等级。具体来说，如果肩部骨折导致上肢功能部分丧失，可能被评定为十级或更高级别的伤残。但具体的伤残等级还需要根据劳动能力鉴定委员会的评定结果来确定。
三、工伤赔偿的相关内容
如果肩部骨折被评定为工伤伤残，那么职工就有权享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》第三十七条的规定执行，例如十级伤残为7个月的本人工资。
其他可能的补偿：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在肩部骨折发生后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。同时，在工伤认定完成后，应尽快进行劳动能力鉴定，以便及时享受工伤赔偿。
保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。不过，作为柴海艳律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会尽我所能为你提供帮助。
综上所述，肩部骨折是否能够上工伤伤残需要经过专业的劳动能力鉴定来确定。如果被评定为工伤伤残，职工就有权享受相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。