关于误工费赔偿周末是否计算的问题，结论前置如下：

1. 若受害人周末有固定工作或收入且因误工导致该部分收入减少，则周末的误工费应予以计算。
2. 若受害人周末为休息日且无收入，则不计入误工费。

详细分析：

误工费的计算核心在于判断受害人因误工而实际减少的收入情况，这取决于受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。

• 有固定收入的情况：

  • 如果受害人的工作性质决定周末也需正常出勤并获得相应收入（如大小周工作制、周末加班费等），那么因误工导致的周末收入损失应计入误工费。
  • 相反，如果受害人所在单位实行标准的双休制度，周末为休息日且正常情况下不产生劳动收入，则这两天的误工费不予计算。

• 无固定收入的情况：

  • 如果受害人能举证证明其最近三年的平均收入状况，无论周末还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若周末有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。
  • 如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含周末的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则周末的误工费也应予以计算。

法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，且并未将周末排除在误工时间之外。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实际操作建议：

• 提供充分证据：对于受害人而言，提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失是获得合理赔偿的关键。这包括工资单、银行流水、工作合同、医疗机构出具的误工证明等。
• 个案分析：由于每个人的工作性质和收入状况都不同，因此在计算误工费时，应根据受害人的具体情况进行个案分析，确保误工费的计算既符合法律法规，又能够真实反映受害人因误工而实际减少的收入。

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