短期工在春节期间是否按一天三倍工资发放，这主要取决于短期工与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及春节期间的具体日期是否属于法定休假日。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系建立情况：
- 如果短期工与用人单位建立了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，通常包括初一、初二、初三三天。因此，如果短期工在这三天内工作，用人单位应当按照一天三倍工资的标准支付报酬。
- 如果短期工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：那么，春节期间的工资支付标准可能就不受《劳动法》的直接约束，而是依据双方之间的约定或者相关民事法律规定来确定。在这种情况下，短期工可能无法直接享受一天三倍工资的待遇，除非双方有明确的约定。
春节期间的具体日期：
- 春节通常包括一个较长的假期，但并非所有日期都属于法定休假日。只有初一、初二、初三这三天是法定的休假日，用人单位需要支付三倍工资。对于春节假期的其他日期，如除夕、初四至初七等，如果用人单位安排劳动者工作，但并未明确为法定休假日，那么工资支付标准可能就按照正常工作日或者双方约定的标准来执行。
建议：
- 对于短期工来说，在入职前或者工作过程中，应当与用人单位明确工资支付标准、工作时间以及休息休假等事项，以避免后续产生纠纷。
- 如果短期工在春节期间工作，且认为用人单位未按照法律规定支付工资，可以与用人单位进行协商，要求补发工资或者按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，短期工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：短期工在春节期间是否按一天三倍工资发放，取决于是否建立了劳动关系以及春节期间的具体日期是否属于法定休假日。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。