劳务合同是可以自己添加条约的，但需满足一定条件并注意相关事项。具体分析如下：

1. 双方协商一致：劳务合同的添加或修改必须建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上。任何一方不得单方面强制要求添加或修改合同条款，否则可能构成违约或无效行为。

2. 内容合法合规：添加的条约内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。例如，不能约定违法的工作内容、工作时间、劳动报酬等。

3. 明确具体且可执行：添加的条约应当明确具体，具有可执行性。避免使用模糊、歧义的语言，以免在合同履行过程中产生争议。

4. 书面形式确认：为了确保合同的严肃性和法律效力，添加的条约最好以书面形式确认，并由双方签字或盖章。这样，在合同履行过程中或发生争议时，可以作为有效的证据。

在添加条约时，还需要注意以下几点：

• 审查原合同：在添加条约前，应仔细审查原劳务合同的内容，确保添加的条约与原合同不冲突、不矛盾。
• 考虑实际可行性：添加的条约应考虑实际可行性，避免设定过高或过低的标准，导致合同无法履行或产生不必要的争议。
• 保留证据：在协商和签订添加条约的过程中，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、签字文件等，以备不时之需。