县府办主任一般不可以直接安排合同工，但具体情况需结合当地政策及实际管理权限来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政权限与职责范围来看：

   • 县府办主任作为县级政府办公室的负责人，其主要职责是协助县政府领导处理日常政务工作，包括文件起草、会议组织、信息调研、协调督办等，并不直接涉及人事安排，尤其是合同工的招聘与安排。
   • 合同工的招聘通常属于人力资源和社会保障部门或相关用人单位的职责范围，需要遵循公开、公平、公正的原则，通过正规的招聘程序进行。

2. 从实际操作与特殊情况来看：

   • 虽然县府办主任不直接安排合同工，但在某些特殊情况下，如县政府办公室因工作需要急需补充人员，且该岗位符合合同工招聘条件时，县府办主任可能会参与招聘流程的协调或提出用人需求，但最终的招聘决定权通常不在其手中。
   • 另外，如果县府办主任同时兼任其他职务，且该职务涉及人事管理权限，那么其可能在一定程度上参与或影响合同工的安排。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规和人事管理制度。

3. 从法律与政策依据来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并签订书面劳动合同。合同工的招聘、录用、管理等均需遵循这些原则和相关规定。
   • 地方政府或部门在招聘合同工时，通常需制定具体的招聘方案，明确招聘条件、程序、待遇等，并报经上级主管部门或人力资源和社会保障部门批准后实施。这一过程中，县府办主任的角色更多是协调或参与，而非直接决定。

建议：

• 如果您对县府办主任是否可以安排合同工有具体疑问，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 如果您是合同工应聘者或用人单位，建议严格遵守相关法律法规和招聘程序，确保招聘过程的合法性和公正性。

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