遗产管理人是否应该收取报酬，需根据具体情况判断，但总体而言，遗产管理人有权依法或依约获得报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百四十九条的规定，遗产管理人可以依照法律规定或者按照约定获得报酬。这一条款为遗产管理人收取报酬提供了明确的法律依据。
二、报酬的确定方式
约定优先原则：
- 若遗嘱中明确指定了遗产管理人的报酬，或遗产管理人与继承人等利害关系人之间有明确的报酬约定，那么应优先按照约定执行。例如，遗嘱可能注明“由律师A担任管理人，报酬为遗产总额的2%”，这种情况下，遗产管理人就有权按照遗嘱的约定收取报酬。
无约定时的法定标准：
- 若相关主体未就遗产管理人的报酬进行约定，或约定内容不明确、无法执行，那么遗产管理人可以请求合理报酬。此时，法院会综合考虑多种因素来确定报酬数额，包括但不限于：
- 遗产规模：遗产的规模越大，涉及的资产种类和数量越多，管理工作的难度和工作量也相应增加，因此报酬应相应提高。
- 管理难度：若遗产包含复杂商业股权、海外资产或存在多处房产，管理难度加大，报酬也应适当调整。
- 市场行情：同类案件中律师费或信托管理费的水平也是确定报酬的重要参考。
- 管理人的专业能力与付出：如果遗产管理人是专业机构或个人，其报酬应包括专业服务费，以体现其专业能力和实际付出。
三、特殊情况下的报酬处理
继承人共同担任遗产管理人：
- 在这种情况下，由于管理人实际上是在管理自己的事务，原则上不需要支付报酬。但如有特别约定或法律规定，则按约定或法律执行。例如，如果继承人之间协商一致，同意支付报酬给担任管理人的继承人，那么这也是可以的。
民政部门或村民委员会担任遗产管理人：
- 当没有继承人或继承人均放弃继承时，由被继承人生前住所地的民政部门或村民委员会担任遗产管理人。此时，报酬的支付应依据相关法律规定或政策执行，可能不涉及报酬或报酬较低。
管理人存在过失：
- 如果遗产管理人因故意或重大过失造成遗产损失，那么其报酬可能会受到影响，甚至需要承担法律责任。在这种情况下，法院可能会根据管理人的过失程度来减少或剥夺其报酬。
四、实践建议
- 明确报酬事宜：为避免后续可能出现的纠纷，建议在聘请遗产管理人时，务必明确报酬的相关事宜。通过签订详细的书面协议，将报酬数额、支付方式、支付时间等条款固定下来，以确保双方权益的清晰和明确。
- 保留相关证据：在遗产管理过程中，应保留好与报酬相关的所有证据，如书面协议、支付凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
总结来说，遗产管理人是否应该收取报酬，需根据遗嘱约定、继承人协商以及法律规定等多方面因素来综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律规定和实践中的具体情况，确保报酬的合理性、合法性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。