遗产保管人（即遗产管理人）让遗产增值的情况下，是有权获得报酬的。这一权利主要基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
法律基础：
- 根据《民法典》第一千一百四十九条，遗产管理人可以依法或依约获得报酬。这是对其管理工作的法律认可和补偿，确保了遗产管理人在履行职责时的合法权益。
约定优先原则：
- 若遗嘱中明确指定了遗产管理人的报酬，或者遗产管理人与继承人等利害关系人之间有明确的报酬约定，那么应优先按照这些约定来执行。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保权益，建议采用书面形式。
二、报酬数额的确定因素
遗产规模与复杂性：
- 遗产的规模越大，涉及的资产种类和数量越多，管理工作的难度和工作量也相应增加。因此，在确定报酬时，应充分考虑遗产的规模和复杂性。例如，如果遗产包含多处房产、复杂商业股权或海外资产，那么管理人的报酬应相应提高。
管理工作的难度与复杂度：
- 处理遗产纠纷、债权主张等复杂问题需要投入更多的时间和精力。如果管理过程中涉及诉讼程序、协调各方利益等高难度工作，那么报酬也应体现这些工作的复杂度和难度。
专业能力与付出：
- 如果遗产管理人是专业机构或个人，如律师、会计师或信托公司等，其报酬应包括专业服务费，以体现其专业能力和实际付出。管理人的勤勉程度、承担的风险和责任也是确定报酬的重要因素。
时间与精力投入：
- 遗产管理工作可能长期且繁琐，需要持续投入时间和精力处理各种事务。特别是当管理工作跨越数年时，报酬应反映这种时间和精力的投入。
三、特殊情况下的报酬处理
继承人共同担任遗产管理人：
- 在这种情况下，由于管理人实际上是在管理自己的事务，原则上不需要支付报酬。但如果有特别约定或法律规定，如继承人之间协商一致同意支付报酬，那么应按约定或法律执行。
民政部门或村民委员会担任遗产管理人：
- 当没有继承人或继承人均放弃继承时，由被继承人生前住所地的民政部门或村民委员会担任遗产管理人。此时，报酬的支付应依据相关法律规定或政策执行。由于这些机构通常具有公益性质，因此可能不涉及报酬或报酬较低。
管理人存在过失：
- 如果遗产管理人因故意或重大过失造成遗产损失，那么其报酬可能会受到影响。在严重情况下，管理人甚至可能需要承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。
四、实践建议
明确报酬事宜：
- 为避免后续可能出现的纠纷，建议在聘请遗产管理人时，务必明确报酬的相关事宜。通过签订详细的书面协议，将报酬数额、支付方式、支付时间等条款固定下来。
保留相关证据：
- 在遗产管理过程中，应保留好与报酬相关的所有证据，如工作记录、时间投入证明、专业服务费用发票等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
总结来说，遗产管理人在让遗产增值的情况下，完全有权利获得报酬。这一权利受到法律的明确保护，并在实际操作中应根据遗产的规模、管理事务的复杂性、管理人的专业能力和实际付出等因素来确定合理的报酬数额。如果您在遗产管理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。