关于您提出的“民营转私企后能否申报特殊工种”的问题，这主要涉及到特殊工种申报的政策适用范围以及企业性质变更后的相关影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确特殊工种申报的政策背景。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978 104号)的规定，特殊工种的申报和提前退休政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。这一政策并未明确涵盖民营企业或私企。
接下来，我们分析民营转私企的情况。民营企业转为私企，本质上可能涉及企业组织形式的变更或所有权的转移，但这并不改变企业原有的性质（即非全民所有制）在政策适用上的基本框架。也就是说，无论企业如何变更，只要其不属于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体，其工人就不直接享受该政策规定的特殊工种申报和提前退休待遇。
然而，值得注意的是，虽然民营企业或私企的工人不直接享受上述政策，但并不意味着他们无法在任何情况下申报特殊工种或享受相关待遇。这取决于多个因素，包括但不限于：
地方政策：不同地区可能根据当地实际情况，制定有关于特殊工种申报和提前退休的补充政策或地方性法规。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有适用于民营企业或私企工人的特殊政策。
行业规定：某些特定行业可能因其工作性质和劳动强度，对特殊工种有更为详细和具体的定义和申报标准。如果您的企业属于这些行业之一，那么您可能需要参考行业内的相关规定。
企业自主政策：虽然企业无法直接改变政策框架，但一些有条件的企业可能会根据自身情况，为员工提供类似于特殊工种申报和提前退休的福利或待遇。这通常取决于企业的经济实力、管理理念和员工需求等因素。
综上所述，民营转私企后，其工人并不直接享受全民所有制企业工人所享有的特殊工种申报和提前退休政策。但您可以通过咨询当地人力资源和社会保障部门、了解行业规定或关注企业自主政策等方式，来探索是否有其他途径可以申报特殊工种或享受相关待遇。希望这些信息能对您有所帮助。