劳动合同到期并不会自行解约，而是会进入终止状态。下面我将从多个角度为你详细解释这一问题：

一、法律基础与劳动合同到期后的状态

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，若双方没有续签或其他特殊情形，劳动合同即行终止，而非自动解除。终止与解除在法律上有明确的区别，终止通常基于合同期限的自然结束或特定法律情形的出现，而解除则可能涉及一方或双方提前终止劳动合同的行为，并可能需要承担法律责任。

二、劳动合同到期后的处理方式

1. 续签劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者都有继续建立劳动关系的意愿，应在劳动合同到期前进行沟通，协商续签事宜。续签的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益得到保障。

2. 不续签劳动合同：

   • 用人单位不续签：用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者不续签：一般情况下，劳动者主动决定不续签的，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的处理：

   • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。具体按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、实际操作中的注意事项

• 提前通知：虽然法律没有明确规定，但实践中建议用人单位在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续签，以便双方有足够时间考虑和准备。
• 工作交接：劳动合同终止后，双方应按照约定办理工作交接等事务，确保劳动关系的顺利结束。
• 避免事实劳动关系：如果劳动合同期满后，用人单位既未续订也未办理终止手续，而劳动者继续工作，将形成事实劳动关系。此时，用人单位应及时补签劳动合同或办理终止手续，以避免法律风险。

四、举例说明

假设小李与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期日为2023年12月31日。在合同到期前，公司和小李都没有提出续签的意愿。那么，根据法律规定，这份劳动合同将在2023年12月31日终止。如果公司希望继续雇佣小李，就需要在合同到期前与小李协商续签事宜，并签订新的劳动合同。

综上所述，劳动合同到期并不会自行解约，而是会根据双方意愿和法律规定进入终止或续签的状态。在处理过程中，用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应了解自己的权利和义务，以便做出合理的选择。如果你在劳动合同到期或续签方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。