公司注销后劳动仲裁是否还有用，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况的分析：
一、公司注销前劳动仲裁已启动
- 法律后果：若在公司注销前，劳动者已申请劳动仲裁且仲裁程序已启动，仲裁程序通常会继续进行。因为企业法人在注销登记前，其民事诉讼主体资格依然存在，所以公司需作为被申请人参与仲裁活动，并承担相应法律责任。
- 实例解析：例如，甲公司与员工李某发生劳动纠纷，李某申请仲裁后，仲裁委在审理过程中甲公司申请注销。此时，劳动仲裁不会因甲公司注销而停止，甲公司仍需配合仲裁委的审理。若仲裁裁决甲公司承担责任，而甲公司已注销，劳动者可依据裁决书，通过法律途径追究相关责任主体的法律责任，如股东或清算义务人。
二、公司注销后申请劳动仲裁的一般情况
- 法律后果：公司注销意味着法人资格消灭，不能再作为适格的被申请人参与劳动仲裁。此时申请劳动仲裁，仲裁委可能会以被申请人主体不适格为由不予受理。
- 特殊情况处理：尽管一般情况下仲裁难以实现目的，但在某些特殊情况下，仲裁仍然具有实际意义，因为可以追究相关责任主体的法律责任。具体包括：
- 股东或清算义务人存在过错：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，如果公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，劳动者有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，劳动者可以将这些责任主体列为被申请人进行仲裁（如果符合仲裁受理条件），或直接提起诉讼。若仲裁获胜，可要求这些责任主体承担相应的法律责任。
- 公司未经依法清算即办理注销登记，股东承诺承担责任：在公司未经依法清算即办理注销登记的情况下，如果股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么劳动者同样有权主张这些承诺者对公司债务承担相应民事责任。此时，仲裁中可以将作出承诺的股东或第三人列为责任对象，若仲裁成功，可要求其履行承诺并承担责任。
- 特定情况下的共同当事人申请仲裁：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，如果发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、或者责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业等情况，劳动者可以将该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人，一起来申请仲裁。这为劳动者提供了额外的维权途径。
三、仲裁裁决的法律效力与执行
- 裁决执行：若在公司注销前，劳动者已提起劳动仲裁且仲裁庭已做出裁决，该裁决具有法律效力，必须履行。拒绝执行者，权利人可向法院申请强制执行。即使公司注销，也不能免除其应承担的仲裁裁决责任，相关责任人仍需按裁决赔偿。
- 执行程序中的责任主体变更：如果公司已注销，但之前存在拖欠工资等违法行为，且已经过劳动仲裁或法院裁决，劳动者可依据裁决书或判决书，通过执行程序追讨权益。在执行过程中，如果发现原公司已注销，法院可能会根据具体情况裁定变更或追加被执行主体，如股东、清算义务人等，以确保劳动者能够通过执行程序获得应得的权益。
建议：
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能与公司协商解决劳动争议，并保留好相关证据，如工资条、加班记录、合同等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司有注销的迹象或已经注销，劳动者应尽快采取行动，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，公司注销后劳动仲裁是否还有用，取决于具体情况。劳动者应充分了解相关法律法规，根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。