核心结论：因辞职不批被单位除名的职工，是否还能办理特殊工种退休，主要取决于其是否满足特殊工种退休的条件，以及单位除名对其社保缴纳和工龄计算的影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种退休的条件：

   • 工龄要求：通常，特殊工种退休需要满足一定的工龄要求，比如从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年，或者从事井下、高温工作累计满九年等。这是办理特殊工种退休的基本条件之一。
   • 年龄要求：达到法定的退休年龄，也是办理特殊工种退休的必要条件。
   • 社保缴纳：在工龄期间，需要正常缴纳社会保险，以确保退休后能够享受相应的社保待遇。

2. 单位除名对社保缴纳和工龄计算的影响：

   • 社保缴纳：如果单位在除名职工时，已经为其缴纳了社会保险至除名之日，且职工之后没有中断社保缴纳（比如通过个人缴纳或找到新工作后由新单位缴纳），那么其社保缴纳年限不会受到影响。
   • 工龄计算：工龄的计算通常与社保缴纳年限相关联。如果单位除名不影响职工的社保缴纳年限，那么其工龄计算也不会受到直接影响。但是，如果单位除名导致职工社保缴纳中断，且中断时间较长，可能会影响工龄的累计计算，进而影响特殊工种退休的办理。

3. 单位除名与特殊工种退休的直接关系：

   • 除名本身不影响退休资格：单位除名是一种内部管理行为，它本身并不直接决定职工是否具备办理特殊工种退休的资格。关键在于职工是否满足特殊工种退休的条件，以及单位除名是否影响了其社保缴纳和工龄计算。
   • 需关注除名后的社保处理：如果职工被单位除名后，能够及时处理社保问题，确保社保缴纳不中断，那么其办理特殊工种退休的资格通常不会受到影响。

法律建议：

• 如果您因辞职不批被单位除名，且担心这会影响您办理特殊工种退休，建议您首先确认自己的社保缴纳情况，确保没有中断。
• 同时，您可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解特殊工种退休的具体条件和办理流程，以及单位除名可能对您产生的影响。
• 如果发现单位除名导致您的社保缴纳或工龄计算出现问题，您可以与单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您满足特殊工种退休的条件，且单位除名没有影响您的社保缴纳和工龄计算，那么您仍然可以办理特殊工种退休。
• 如果单位除名导致您的社保缴纳中断或工龄计算受到影响，那么您可能需要采取相应措施来补救，比如补缴社保、申请工龄认定等，以确保自己能够享受相应的退休待遇。