结论：坐过牢并不直接导致工地拒收成为合法行为，工地拒收是否合法需根据具体情况判断。若工地因您有犯罪记录而拒收，且该行为违反了平等就业原则或相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。

分析：

1. 平等就业原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况、婚姻状况、户籍等不同而受歧视。虽然犯罪记录可能在一定程度上影响个人的社会评价，但并不构成用人单位拒绝录用的合法理由，除非该犯罪记录与所从事的工作有直接关联，且法律有明确规定。

2. 工地拒收的合法性判断：

   • 如果工地拒收是因为您有犯罪记录，且该犯罪记录与工地工作无直接关联（如您并非因暴力犯罪或与工地安全相关的犯罪被判刑），那么工地的行为可能违反了平等就业原则。
   • 如果工地能够证明您的犯罪记录与所从事的工作有直接关联，且这种关联足以构成对工地安全或他人权益的潜在威胁，那么工地可能在一定程度上有权拒绝录用。但这种情况较为特殊，且需要工地提供充分的证据来支持其决定。

3. 您的权益维护：

   • 如果您认为工地的拒收行为违反了平等就业原则或相关法律法规，您可以先尝试与工地沟通，了解其拒收的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工地的拒收行为违法，并要求工地承担相应的法律责任。

建议：

• 在与工地沟通或寻求法律救济时，建议您保留好相关证据，如工地的拒收通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，俞斌律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果工地的拒收行为被认定为违法，工地可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复您的就业机会等。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益并成功获得赔偿或恢复就业机会，这将有助于维护您的合法权益和社会公正。