结论：是否需要赔违约金，关键在于工会与您之间是否就违约金事项有明确约定，且该约定是否合法有效。若无明确且合法的约定，则一般无需赔付违约金。
分析说明：
合同形式与成立：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。虽然纸质合同是常见且正式的形式，但并非唯一形式。若您与工会之间通过其他方式（如电子邮件、短信、口头协议等）就加入工会的相关事宜达成了合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同即成立。
- 在此情况下，若合同中未明确约定违约金条款，则您无需因未签纸质合同而赔付违约金。
违约金条款的效力：
- 违约金条款是合同中的一项重要内容，它规定了当一方违反合同约定时，应向对方支付一定数额的金钱作为赔偿。然而，违约金条款并非随意设定，它必须符合法律的规定，且不得过分高于或低于实际损失。
- 若工会与您之间的合同中明确约定了违约金条款，但该条款存在违法情形（如违约金数额过高，远超实际损失），则该条款可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，您可能无需按照原约定赔付全部违约金。
未签纸质合同的具体情形：
- 如果您加入工会时，工会未与您签订任何形式的合同（包括纸质合同），且双方之间也未就违约金事项达成任何口头或书面约定，那么您无需因未签合同而赔付违约金。
- 如果您加入工会时，虽然未签纸质合同，但双方通过其他方式（如电子邮件、短信等）就违约金事项达成了明确约定，且该约定合法有效，那么您可能需要按照约定赔付违约金。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
建议与行动：
- 审查合同内容：首先，您应仔细审查与工会之间的所有沟通记录，包括电子邮件、短信、口头协议等，以确定双方是否就违约金事项有明确约定。
- 咨询专业意见：如果您对合同内容或违约金条款的效力存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。
- 保留证据：无论您是否需要赔付违约金，都建议您保留好与工会之间的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
后续思考：在未来的类似情境中，为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在加入任何组织或签订任何合同前，都仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、违约责任等关键内容。如有疑问或不确定之处，务必及时咨询专业律师。