针对您提出的“公司是否有权调我中专档案”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，公司本身并不具备直接调取员工中专档案的权力。员工的档案，包括中专档案，通常是由学校或相关教育机构进行保管，并在员工毕业后根据相关规定进行转递。在员工进入公司工作后，档案可能会根据公司的要求或相关政策被转递至公司所在地的人才交流服务机构或公司指定的档案管理部门进行保管，但这并不意味着公司有权随意调取或扣留这些档案。

其次，关于档案的转递和管理，我国有明确的法律法规进行规范。例如，《企业职工档案管理工作的规定》中明确指出，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这意味着，在员工离职或调动时，公司有义务及时将员工的档案转递至新的接收单位或相关部门，而不能随意扣留或拒绝转递。

再者，从实际操作的角度来看，如果公司需要查阅或使用员工的档案，通常需要经过员工的同意，并按照规定的程序进行。例如，公司可能需要向档案管理部门提出申请，并提供相关的证明材料和理由，经过档案管理部门的审核和批准后，才能查阅或使用员工的档案。

最后，针对您可能关心的“如果公司扣留我的档案怎么办”的问题，我们可以明确告诉您，公司无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。如果公司确实存在扣留档案的行为，您可以通过劳动争议仲裁委员会或法院等途径来维护自己的合法权益。根据相关法律法规和案例，仲裁委员会或法院通常会判决公司无条件为您办理档案转移手续。

综上所述，公司本身并不具备直接调取员工中专档案的权力，且在员工离职或调动时，公司有义务及时将员工的档案转递至新的接收单位或相关部门。如果公司存在扣留档案的行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。