未按时支付绩效工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资和绩效工资等所有劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次的原则，对于实行周、日、小时工资制的，也可按相应周期支付。绩效工资作为工资的一部分，同样需要遵守这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第三十八条：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位的法律责任
用人单位未按时支付绩效工资的，将承担以下法律责任：
- 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：如果因未按时支付绩效工资给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位未按时支付绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明延迟发放绩效工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证复印件以及相关拖欠绩效工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估表等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的绩效工资及相应赔偿。
四、证据收集的重要性
在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和绩效工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条（需明确显示绩效工资部分）、考勤记录、工作证、银行账单（显示工资发放记录）、绩效评估表等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。
总结来说，未按时支付绩效工资是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资（包括绩效工资），以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。