公司不能无辜裁员。下面我将从多个角度为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序，不能随意裁员。具体来说，用人单位只有在符合法律规定的特定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，才能解除劳动合同。此外，如果用人单位需要经济性裁员，也必须符合法律规定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

法律后果

如果公司无辜裁员，即没有合法依据或未遵循法定程序解除劳动合同，那么公司将面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，无辜裁员不仅会给公司带来经济上的损失，还会影响公司的声誉和员工士气。

法律建议

1. 保留证据：如果你认为公司无辜裁员，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 协商解决：在保留好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的裁员理由和补偿方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动法律不太了解或觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被公司解除劳动合同，这种情况下公司裁员是合法的。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

综上所述，公司不能无辜裁员。如果你遇到类似情况，建议保留好相关证据，与公司协商解决或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。