临时代课教师主动离职后是否还能再去，这主要取决于离职时的具体情况以及后续与学校的协商结果，但一般来说，主动离职并不影响未来再次应聘的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职时的程序与注意事项
提前通知学校：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括临时代课教师）在解除劳动合同时，应提前通知用人单位。正式用工期间，通常需要提前三十日以书面形式通知；若处于试用期，则需提前三日通知。这一规定旨在保障学校有足够的时间进行人员调整和教学安排。
- 建议：在决定离职前，应与学校进行充分沟通，说明辞职原因和计划，并提交书面辞职申请，保留好相关证据，以避免日后纠纷。
完成工作交接：
- 离职前，需要按照学校的要求完成所有未完成的工作，并将相关教学资料、学生信息等移交给接替的老师或学校相关部门。
- 重要性：良好的工作交接有助于维护你的职业形象，也为未来再次应聘该校时留下良好印象。
办理离职手续：
- 离职时，需要到学校相关部门办理离职手续，包括领取离职证明、结清工资等。
- 注意：确保所有离职手续都办理完毕，以免留下后患。
二、离职后再次应聘的可能性
学校政策与需求：
- 学校是否愿意再次聘用你，主要取决于学校的政策、教学需求以及你之前的工作表现。
- 建议：在离职前，可以与学校沟通了解未来是否有再次应聘的机会，以及需要满足哪些条件。
个人能力与表现：
- 如果你在之前的教学工作中表现出色，得到了学校和学生的认可，那么再次应聘时将会更有优势。
- 提升建议：在离职期间，可以不断提升自己的教学能力和专业素养，为未来再次应聘做好准备。
劳动关系状态：
- 如果你在离职时与学校解除了劳动关系，并且没有违反任何法律法规或合同约定，那么再次应聘时将不会受到之前离职的影响。
- 特殊情况：如果离职时存在违约行为（如未提前通知、未完成工作交接等），可能会对未来再次应聘产生不利影响。因此，务必遵守相关法律法规和合同约定。
三、特殊情况下的处理
紧急情况离职：
- 如果因突发疾病、家庭变故等紧急情况无法继续履行合同，应及时与学校沟通说明情况，并提供相关证明材料。在取得学校理解的情况下，可以协商提前离职事宜。
- 影响：紧急情况下的离职通常不会对未来再次应聘产生太大影响，但务必确保与学校沟通顺畅，并尽可能完成工作交接。
学校违约情况：
- 如果学校在合同履行过程中存在拖欠工资、不提供必要的教学条件等违约行为，你有权依法解除合同并要求学校承担相应的法律责任。
- 后续应聘：在这种情况下离职，通常不会影响你未来再次应聘其他学校或岗位。但务必保留好相关证据，以备不时之需。
总结与建议：临时代课教师主动离职后是否还能再去，主要取决于离职时的具体情况以及后续与学校的协商结果。为了确保未来再次应聘的顺利进行，建议在离职时遵守相关法律法规和合同约定，完成工作交接，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。