工地工伤伤到五官，赔偿需根据伤情鉴定结果、责任划分及具体法律法规综合确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿项目及标准需结合实际情况分析。以下从赔偿项目、赔偿流程、责任划分三个角度展开说明：
一、赔偿项目
- 医疗费用：包括因工伤导致的五官损伤治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：若工伤导致五官损伤构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、赔偿流程
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工可以协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、责任划分
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 第三人责任：若工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费不得重复主张。
建议：在处理工地工伤伤到五官的赔偿问题时，建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。