公务员意外死亡和病故在定义、认定程序、待遇等方面存在明显的区别，以下为你详细阐述：
定义
- 意外死亡：通常指的是公务员在非因工作原因，由于突发的、非本意的、外来的事件导致的死亡。比如，在休假期间遭遇交通事故、自然灾害等不可预见的情况而死亡。
- 病故：则是指公务员因患有疾病，经过医治无效而死亡。这通常涉及到公务员在患病期间接受了一定的医疗救治，但最终因病情严重无法挽回生命。
认定程序
意外死亡：
- 调查取证：需要相关部门对死亡事件进行详细的调查，包括现场勘查、询问目击者、调取监控录像等，以确定死亡的具体原因和经过。
- 认定结论：根据调查结果，由有权机关（如公安机关、人力资源和社会保障部门等）出具意外死亡的认定结论。
病故：
- 医疗证明：通常需要医疗机构出具死亡证明，证明公务员是因疾病死亡。这通常包括病历记录、诊断证明、死亡通知书等医疗文件。
- 审核确认：相关部门（如公务员所在单位、人力资源和社会保障部门等）会对医疗证明进行审核，确认公务员的死亡属于病故。
待遇
意外死亡：
- 抚恤金：根据相关规定，公务员因意外死亡可能享受较高的抚恤金待遇，以体现对其家属的补偿和关怀。
- 其他待遇：还可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体根据当地政策和规定执行。
病故：
- 抚恤金：公务员因病故也会享受一定的抚恤金待遇，但通常可能低于意外死亡的抚恤金标准。
- 其他待遇：同样可能包括丧葬补助金等，但具体标准和金额可能因地区和政策而异。
特殊情况说明
- 工伤认定：如果公务员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，这通常会被认定为工伤死亡，享受相应的工伤保险待遇。这种情况下，虽然死亡原因可能看似“意外”，但因其与工作直接相关，所以待遇上会有所不同。
- 疾病与工作的关联性：如果公务员的疾病与工作有直接关联，比如因长期工作压力导致的心脏病发作等，虽然最终表现为病故，但在某些情况下也可能享受特殊的待遇或补偿。不过，这通常需要严格的证明和认定程序。
建议：在实际操作中，如果公务员的家属对死亡性质或待遇有疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师，以了解具体的认定程序和待遇标准。如果你有关于劳动工伤方面的具体问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。