刑满释放后，原单位是否会发放工资，这主要取决于刑满释放人员与原单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系存续期间被判刑的情况：
- 如果刑满释放人员在被判刑前与原单位存在劳动关系，并且该劳动关系在刑满释放后仍然存续（例如，单位未与其解除劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付其服刑期间的工资（但实际操作中，服刑期间通常视为无工作状态，单位可能不会支付工资，且服刑期间劳动关系可能处于中止状态）。然而，刑满释放后，若双方劳动关系继续，单位应恢复支付工资，并可能需补发服刑期间若应支付而未支付的工资（具体需根据劳动合同和单位规章制度判断）。但更常见的是，服刑期间劳动关系中止，刑满释放后若单位继续留用，则从释放之日起重新计算工资。
- 特殊情况：若刑满释放人员在服刑期间，单位已依法与其解除劳动合同（如因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则刑满释放后，单位无需再支付工资，因为此时双方已不存在劳动关系。
劳动关系在服刑期间被解除的情况：
- 如果刑满释放人员在服刑期间，单位已依据相关法律法规或劳动合同约定与其解除了劳动关系，那么刑满释放后，单位无需再支付工资。因为此时，刑满释放人员已不再是该单位的员工，单位没有义务向其支付工资。
刑满释放后的就业与工资问题：
- 刑满释放后，刑满释放人员需要重新寻找工作。如果其成功找到新工作并与新单位建立了劳动关系，那么新单位将根据其提供的劳动支付相应的工资。
- 对于刑满释放人员的就业，国家和社会也给予了一定的支持和帮助，如提供职业培训、就业指导等，以促进其顺利融入社会并找到合适的工作。
建议与注意事项：
- 刑满释放人员应了解自己的劳动关系状态，以及单位是否与其解除了劳动合同。如果对此有疑问，可以向原单位或当地劳动部门咨询。
- 如果刑满释放人员认为单位在解除劳动合同或支付工资方面存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 刑满释放人员在寻找新工作时，应如实告知自己的过往经历，以便新单位能够全面了解其情况并做出合理的招聘决策。
总之，刑满释放后原单位是否会发放工资，取决于多种因素，包括劳动关系状态、单位规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。