针对试用期护士未变更执业地点但写了护理记录的情况，首先明确结论：这种行为可能涉及违规执业，存在法律风险，需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度详细分析：

一、法律风险分析

1. 违规执业风险
   根据《护士条例》及《医疗机构管理条例》，护士需在注册的执业地点从事护理工作。若试用期护士未变更执业地点（如原注册医院与实际工作医院不一致），其书写的护理记录可能被认定为无效或违规，甚至面临行政处罚（如警告、罚款或暂停执业活动）。
   法律依据：《护士条例》第二十一条规定，护士在执业活动中违反规定，由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正，给予警告；情节严重的，暂停其6个月以上1年以下执业活动。

2. 医疗纠纷风险
   若护理记录存在瑕疵（如记录不实、操作不规范），且患者因此受损，医院可能因“违规使用未变更执业地点的护士”承担管理责任，护士本人也可能因“超越执业范围”被追究民事或刑事责任（如医疗事故罪）。
   示例：若患者因护理记录错误导致误诊，医院和护士可能共同承担赔偿责任。

二、应对措施建议

1. 立即整改

   • 变更执业地点：护士应尽快通过原注册医院或当地卫生行政部门办理执业地点变更手续，确保合法执业。
     
   • 修正护理记录：若记录已提交，需向医院说明情况，配合修正或补充说明，降低法律风险。

2. 与医院沟通

   • 明确责任：与医院人事部门或护理部沟通，确认试用期是否允许在未变更执业地点的情况下独立书写护理记录。若医院存在管理疏漏，可要求其协助解决变更手续。
     
   • 保留证据：保存与医院的沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续争议时证明自身无主观过错。

3. 法律咨询与维权

   • 若医院以“违规记录”为由扣发工资、解除合同或追究责任，护士可咨询律师，评估医院行为是否合法。例如，若医院未提前告知执业地点变更要求，可能构成违法解除劳动合同。
     法律依据：《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”解除合同需证明制度合法且劳动者明知，否则可能构成违法解除。

三、特殊情况说明

1. 紧急救治例外
   若护士在紧急情况下（如突发公共卫生事件、患者生命垂危）实施护理行为，即使未变更执业地点，通常不视为违规。但需事后及时补办手续并说明情况。

2. 医院管理责任
   若医院明知护士未变更执业地点仍安排其独立工作，可能被认定为“共同违规”。护士可主张医院存在管理过错，要求分担责任。

四、总结与建议

• 短期行动：立即停止未变更执业地点下的护理记录书写，尽快办理变更手续。
  
• 长期防范：入职前确认医院是否要求变更执业地点，保留相关通知或协议；工作中严格遵守执业规范，避免记录瑕疵。
  
• 争议解决：若遇法律纠纷，及时收集证据（如工作记录、沟通记录），并向律师咨询具体维权策略。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。