结论：过年公司超出国定假放假是否有工资，需分情况讨论，主要取决于公司放假的原因和性质。

1. 公司因生产经营需要安排放假：

   • 如果公司因为生产经营需要，在国定假之外额外安排放假，并且这种放假并非员工原因造成（如非员工请假、非员工违纪等），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应支付员工全额工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这一规定主要针对的是因单位原因导致的停工停产，若公司放假是出于生产经营的合理调整，且已与员工协商一致，也可能按照双方约定的方式支付工资。

2. 公司因法定假日调休或补休安排放假：

   • 如果公司是因为法定假日的调休或补休而安排放假，那么这种放假实际上是对法定假日的调整，员工在放假期间应享受与法定假日相同的工资待遇，即通常所说的“带薪休假”。

3. 公司自主决定的额外福利放假：

   • 有些公司可能会出于员工福利考虑，在国定假之外额外安排一些放假时间，如“春节延长假”等。这种放假通常是公司自主决定的福利政策，工资支付方式应根据公司与员工之间的约定或公司规章制度来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种放假期间的工资支付方式，则按照规定执行；如果没有明确规定，则通常应视为员工提供了正常劳动，公司应支付全额工资。

建议：

• 对于员工而言，如果公司超出国定假放假，首先应了解放假的原因和性质，然后根据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规来判断自己应得的工资待遇。
• 如果对公司放假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 公司在安排放假时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的要求，避免因放假安排不当而引发劳动纠纷。
• 员工在享受放假的同时，也应了解自己的权益和义务，确保在放假期间得到合理的工资待遇。