关于您提出的“在私企工作3年之后，再去事业单位，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算规则和政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄计算的基本原则。工龄是职工在工作中累积的年限，它对于职工的退休待遇、福利待遇等都有着重要的影响。当职工从企业转入事业单位工作时，其工龄的计算应当遵循公平、公正的原则，并且需要充分考虑个人档案中的记录。

接下来，我们根据不同的情况来具体分析工龄的计算方法：

1. 连续计算法：

   • 如果您从私企直接调入事业单位，且中间没有工作时间的中断（比如没有离职、待业等情况），那么您在私企和事业单位的工作时间应当连续计算为工龄。
   • 以您的情况为例，如果您在私企工作了3年，然后直接调入事业单位，那么这3年的私企工作时间和您在事业单位的工作时间将会连续计算，构成您的总工龄。

2. 合并计算法：

   • 如果您因为非个人原因（比如企业经营困难、下岗再就业等）导致工作时间中断，那么您中断前后的工作时间可以合并计算为工龄。
   • 但需要注意的是，中断期间（比如待业期）通常是不计入工龄的。所以，如果您在私企工作3年后，因为某些原因离职了一段时间，然后再进入事业单位，那么您的工龄将是私企在职的3年与事业单位在职时间的合并，而离职期间则不计入。

3. 重新计算法：

   • 如果您因为个人原因（比如主动辞职、被开除等）导致工作关系发生重大变化，那么您进入事业单位后，工龄通常是从进入事业单位之日起重新计算的。
   • 这意味着，如果您在私企工作3年后，因为个人原因离职，并随后考入事业单位，那么您的工龄将从进入事业单位之日起开始计算，之前在私企的工作时间将不计入。

此外，还有一些特殊情况下的工龄计算规则，比如军转企再入事业单位、知识青年上山下乡、组织原因中断工作以及出国或出境定居等，这些情况下的工龄计算都有相应的特殊规定。不过，这些情况与您的问题不直接相关，所以我在这里就不详细展开了。

最后，我想提醒您的是，工龄的计算主要依据个人档案中的记录，包括招工表、劳动合同、工资发放记录等。如果您对工龄计算有疑问，建议您向所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障部门咨询，并提供相关证明材料进行核实。

综上所述，企业职工到事业单位工作后的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况综合考虑多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。