关于就业协议章和实习章不一致的问题，这通常取决于具体的情况和学校、用人单位的要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确就业协议和实习协议是两个不同的概念。就业协议是毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前，就双方的权利和义务达成的书面协议，它通常具有法律效力，并作为毕业生办理报到、落户等手续的依据。而实习协议则是学生在实习期间与实习单位签订的协议，主要明确实习期间的工作内容、时间、待遇等事项，它一般不涉及毕业后的正式就业问题。

就业协议章的重要性： 就业协议上需要加盖用人单位的公章和学校就业部门的公章，这是协议生效的必要条件。用人单位的公章代表了其对协议内容的认可和承诺，而学校就业部门的公章则是对毕业生就业情况的确认和备案。

实习章的作用： 实习章则主要是证明学生在某单位进行了实习活动，它通常加盖在实习协议或实习证明上，用于证明学生的实习经历。

关于章不一致的问题：

1. 如果就业协议和实习协议是分开的：

   • 在这种情况下，就业协议章和实习章不一致通常是可以的，因为它们分别属于不同的协议，各自具有独立的法律效力。
   • 毕业生需要确保就业协议上加盖的是用人单位的公章和学校就业部门的公章，以符合就业手续的要求。

2. 如果就业协议中包含了实习条款：

   • 在这种情况下，如果实习部分也需要盖章确认，那么理论上应该使用与就业协议相同的章（即用人单位的公章）来加盖实习部分。
   • 如果实习部分使用了不同的章（如实习单位的专用章），这可能会引起一些疑问或需要额外的解释和说明，以确保协议的完整性和有效性。

3. 学校或用人单位的特殊要求：

   • 有些学校或用人单位可能对就业协议和实习协议的盖章有特殊要求，比如要求所有协议都必须使用相同的章或特定的章。
   • 在这种情况下，毕业生需要遵循学校或用人单位的要求来操作，以确保协议的合规性和有效性。

建议：

• 毕业生在签订就业协议和实习协议时，应仔细阅读协议内容，了解各方对盖章的要求和规定。
• 如果对盖章问题有疑问或不确定，应及时向学校就业指导中心或用人单位的人力资源部门咨询和确认。
• 确保所有协议都加盖了正确的章，并保留好相关证明材料，以备后续需要。

综上所述，就业协议章和实习章不一致是否可以，取决于具体的情况和学校、用人单位的要求。毕业生应根据实际情况和协议内容来操作，并确保所有协议都符合相关规定和要求。