若任职受雇单位不发工资，你可以通过以下途径寻求帮助：

1. 与用人单位协商
   首先，建议尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未发放的情况，并要求其尽快支付。协商过程中，可以保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，这些证据在维权过程中至关重要。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律：在维权前，建议了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。