结论前置：开工一天辞工不做，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（在此情况下为1天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应出勤的天数（通常扣除法定节假日和周末休息日后的天数）来计算日工资，再乘以实际工作的天数。
   • 如果既没有约定日工资也没有约定月工资，但约定了小时工资标准，那么计算方式类似，只是将天数替换为小时数。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内辞工，同样适用上述工资支付原则。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
   • 如果用人单位以您未完成一定工作任务或未达到一定工作标准为由拒绝支付工资，这是不合法的。除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以此为由克扣您的工资。

4. 维权建议：

   • 如果您与用人单位就工资支付问题发生争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您与用人单位约定的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天（扣除法定节假日和周末休息日后的天数），那么您的日工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。如果您只工作了一天就辞工，那么您应得的工资就是136.36元。

总结与建议： 开工一天辞工不做，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以采取上述维权建议中的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。