当老板（即用人单位）将员工告上法庭时，这通常意味着双方之间存在某种劳动争议或合同纠纷。作为被起诉的员工，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、了解起诉原因

首先，你需要明确老板起诉你的具体原因。这可能涉及合同违约、工作失误、违反公司规章制度、侵犯公司权益等多种情况。通过仔细阅读起诉状和相关证据材料，你可以对起诉原因有一个初步的了解。

二、收集证据

在了解起诉原因后，你需要积极收集与案件相关的证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条、银行流水：证明你的工资收入情况。
3. 工作记录、考勤表：证明你的工作表现和出勤情况。
4. 公司规章制度：如果你被指控违反公司规章制度，需要查看相关规章制度并评估自己的行为是否确实违规。
5. 其他相关证据：如与案件相关的邮件、短信、聊天记录等。

三、寻求法律帮助

由于劳动争议和合同纠纷往往涉及复杂的法律问题，因此建议你寻求专业的法律帮助。你可以：

1. 咨询律师：找一位有经验的劳动法律师，向他咨询案件的具体情况、可能的法律后果以及应对策略。
2. 申请法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

四、准备应诉材料

在律师的指导下，你需要准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。答辩状应针对起诉状中的指控进行逐一回应，并提出自己的抗辩理由和证据。

五、参加庭审

在庭审过程中，你需要按照法官的指示进行陈述、举证和质证。在陈述时，要清晰、准确地表达自己的观点和事实；在举证时，要出示与案件相关的证据材料；在质证时，要对对方出示的证据进行认真审查，并提出自己的质证意见。

六、尊重法院判决

无论庭审结果如何，你都需要尊重法院的判决。如果判决对你有利，你可以按照判决要求执行；如果判决对你不利，你可以考虑是否上诉或采取其他法律措施。

七、预防未来纠纷

为了避免未来再次发生类似的劳动争议或合同纠纷，建议你：

1. 加强法律意识：了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识。
2. 完善合同条款：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留证据：在工作中，要注意保留与工作相关的证据材料，以备不时之需。

总之，当老板将你告上法庭时，不要惊慌失措。通过了解起诉原因、收集证据、寻求法律帮助、准备应诉材料、参加庭审、尊重法院判决以及预防未来纠纷等步骤，你可以有效地应对这个问题并维护自己的合法权益。