结论：员工任职监事时，是否可以同时领取监事费和劳动报酬工资，这主要取决于其与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果监事职务与员工本职工作不冲突，且公司章程或劳动合同中有明确约定，员工是可以同时领取这两部分费用的。
分析说明：
监事职务与本职工作的关系：
- 监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的财务和业务活动，确保公司合规运营。
- 如果监事职务与员工的本职工作不冲突，即员工在履行监事职责的同时，不影响其本职工作的完成，那么员工有权同时享受监事费和劳动报酬。
公司章程或劳动合同的约定：
- 公司章程或劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。
- 如果公司章程或劳动合同中明确规定了员工在担任监事职务期间可以同时领取监事费和劳动报酬，那么员工就有权享受这两部分费用。
- 反之，如果公司章程或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工能否同时领取这两部分费用就可能存在争议。
相关法律法规的规定：
- 根据《公司法》等相关法律法规，监事有权获得与其职务相适应的报酬。
- 同时，员工与公司之间的劳动关系也受《劳动法》等法律法规的保护，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 因此，在法律法规没有明确禁止的情况下，员工同时领取监事费和劳动报酬并不违法。
特殊场景：
- 如果监事职务与员工的本职工作存在冲突，或者员工在履行监事职责时影响了其本职工作的完成，那么公司可能会根据实际情况调整员工的薪酬结构，甚至可能取消其中一部分费用。
- 另外，如果公司章程或劳动合同中有特别约定，如监事在特定情况下（如公司亏损、违规等）不得领取监事费或劳动报酬，那么员工就需要遵守这些约定。
行动建议：
- 对于员工而言，在担任监事职务前，应仔细阅读公司章程和劳动合同，了解其中关于薪酬结构、监事费等相关条款的规定。
- 如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，应及时与公司进行沟通协商，以明确自己的权利和义务。
- 对于公司而言，在制定公司章程和劳动合同时，应充分考虑监事职务与员工本职工作的关系，以及薪酬结构的合理性，以避免潜在的纠纷和风险。
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