劳动合同上登记的工作地点与实际上班地点不一致，确实存在多方面的风险，主要包括以下几点：

1. 劳动权益受损风险：

   • 加班费与休息休假：若实际工作地点与合同约定不符，可能导致加班费计算、休息休假安排等劳动权益无法得到保障。例如，合同约定在A地工作，但实际在B地加班，若B地的工作强度、加班文化等与A地不同，员工可能因缺乏合同依据而难以主张加班费或合理休息。
   • 工作环境与条件：不同地点的工作环境、劳动保护条件可能存在差异。若实际工作地点条件较差，员工可能因合同未明确约定而难以要求改善。

2. 合同变更与解除风险：

   • 合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位未经员工同意，单方面改变工作地点，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
   • 合同解除：若实际工作地点与合同约定严重不符，且用人单位拒绝调整或无法提供合理理由，员工可能以此为由主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 社保与福利风险：

   • 社保缴纳：不同地区的社保政策、缴费基数等可能存在差异。若实际工作地点与合同约定不符，可能导致社保缴纳出现问题，如缴费基数不实、社保待遇享受受限等。
   • 福利待遇：一些用人单位可能根据工作地点提供不同的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。若实际工作地点与合同约定不符，员工可能因缺乏合同依据而难以享受相应福利待遇。

4. 法律纠纷风险：

   • 举证困难：在发生劳动纠纷时，若劳动合同上登记的工作地点与实际上班地点不一致，员工可能面临举证困难的问题。例如，在主张加班费、工伤赔偿等权益时，需要证明实际工作地点及工作时间，若缺乏有效证据，可能难以得到法律支持。
   • 法律适用：不同地区的劳动法律法规可能存在差异。若实际工作地点与合同约定不符，可能导致在适用法律时产生争议，增加法律纠纷的复杂性和不确定性。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 及时沟通：若发现劳动合同上登记的工作地点与实际上班地点不一致，应及时与用人单位沟通，明确实际工作地点及原因，并要求用人单位在合同中补充或变更相关信息。
• 保留证据：在日常工作中，应保留好与工作地点相关的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若因工作地点问题与用人单位产生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，避免错过最佳维权时机。

总之，劳动合同上登记的工作地点与实际上班地点不一致可能带来多方面的风险。作为员工，应提高警惕，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。