1. 结论概述：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，国有独资公司并非必须设置经理这一职务。是否设置经理岗位，取决于公司的实际情况和需要，并可在公司章程中作出具体规定。

2. 详细分析：

   • 经理岗位的设立灵活性：

     • 《公司法》对于国有独资公司经理岗位的设立并未作出强制性规定。这意味着，国有独资公司可以根据自身的经营规模、管理模式、发展战略等实际情况，自主决定是否设置经理岗位。
     • 经理由董事会聘任或解聘，并经履行出资人职责的机构同意，董事会成员可兼任经理。这一规定进一步体现了国有独资公司在经理岗位设立上的灵活性。

   • 经理的职责与权限（若设立）：

     • 若国有独资公司决定设立经理岗位，经理将对董事会负责，并行使一系列主要职权，包括但不限于主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议、拟订公司内部管理机构设置方案等。
     • 经理的具体职权还可以在公司章程中作出特别规定，以确保公司治理结构的合理性和有效性。

   • 不设经理岗位的考量：

     • 对于某些国有独资公司而言，可能由于经营规模较小、管理模式简单或发展战略特殊等原因，认为不设经理岗位更为合适。
     • 在这种情况下，公司可以通过其他方式（如由董事会成员直接负责经营管理、设立专门的管理团队等）来确保公司的正常运营和高效管理。

3. 法律建议：

   • 根据实际情况决定：国有独资公司在决定是否设置经理岗位时，应充分考虑自身的实际情况和需要，包括经营规模、管理模式、发展战略等因素。
   • 完善公司章程：无论是否设置经理岗位，国有独资公司都应完善公司章程，明确公司治理结构、职权分配等事项，以确保公司治理的规范性和有效性。
   • 咨询专业律师：在做出决策前，建议国有独资公司咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议，确保决策的合法性和合规性。

4. 可能后果：

   • 若设置经理岗位：公司需明确经理的职责和权限，确保经理能够依法行使职权，避免产生法律纠纷。同时，公司还需对经理进行监督和管理，防止其滥用职权或损害公司利益。
   • 若不设经理岗位：公司需通过其他方式确保公司的正常运营和高效管理。若管理不善或决策失误，可能导致公司运营受阻或遭受损失。因此，公司需加强内部管理，提高决策效率和质量。

综上所述，国有独资公司并非必须设置经理岗位，而是应根据自身的实际情况和需要来决定。在做出决策时，公司应充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取法律建议。