工会经费是否可以由母公司一起上解，这主要取决于工会经费的管理规定以及母公司与子公司之间的具体约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会经费的管理原则：

   • 工会经费通常是由企业按照一定比例（如工资总额的2%）计提，并用于工会活动的专项资金。
   • 工会经费的管理和使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合法、合规使用。

2. 母公司与子公司的关系：

   • 母公司与子公司是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。
   • 在工会经费的计提和上解方面，母公司和子公司通常应分别进行，除非有特别的约定或规定。

3. 工会经费上解的可行性：

   • 如果母公司与子公司之间有明确的约定，且该约定不违反相关法律法规和工会章程的规定，那么母公司可以代表子公司一起上解工会经费。这种情况下，需要确保子公司的工会成员对这一安排有充分的了解，并同意由母公司代为上解。
   • 如果没有特别的约定，或者约定违反了相关法律法规和工会章程的规定，那么母公司不能擅自代表子公司上解工会经费。子公司应自行计提并上解其工会经费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行工会经费上解时，应确保经费的计提比例和上解金额符合相关法律法规和工会章程的规定。
   • 应保留好相关的凭证和记录，以便在需要时进行审计和查询。
   • 如果母公司与子公司之间存在跨地区的情况，还需要考虑不同地区对工会经费管理的具体规定和要求。

建议：

• 在实际操作前，母公司和子公司应仔细研究相关法律法规和工会章程的规定，确保工会经费的计提和上解符合法律要求。
• 如果母公司希望代表子公司一起上解工会经费，应与子公司进行充分沟通，并达成明确的书面约定。
• 在进行工会经费上解时，应咨询当地工会组织或相关部门的意见，以确保操作的合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。