子母公司可以共同成立工会，但需遵循一定的法律框架和程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律框架与工会性质
工会法规定：根据《中华人民共和国工会法》，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，无论是子公司还是母公司，其员工都有权组织或参加工会。
工会独立性：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立性。它不代表任何特定企业的利益，而是代表全体工会会员的利益，进行集体协商、维护职工权益等活动。因此，子母公司共同成立工会并不违反工会的独立性原则。
二、子母公司共同成立工会的可行性
组织架构：子母公司作为不同的法人实体，可以共同发起并成立一个工会组织。这个工会可以覆盖子母公司的所有员工，为他们提供一个统一的平台来维护自身权益。
程序要求：成立工会需要遵循一定的程序，包括但不限于制定工会章程、选举工会委员会、向当地工会组织申请登记等。子母公司在共同成立工会时，需要确保这些程序得到妥善执行。
利益协调：虽然子母公司共同成立工会是可行的，但需要注意协调好子母公司之间的利益关系。工会作为职工利益的代表者，需要确保在维护职工权益的同时，不损害子母公司的整体利益。
三、实际操作中的注意事项
明确工会目标：在成立工会之前，子母公司应明确工会的目标和宗旨，确保工会能够真正代表职工的利益，为职工提供有效的服务和支持。
加强沟通与协调：子母公司之间应加强沟通与协调，确保工会在成立和运营过程中能够得到双方的支持和配合。这有助于避免潜在的冲突和矛盾。
遵守法律法规：在成立和运营工会的过程中，子母公司应严格遵守相关的法律法规和政策要求，确保工会的合法性和合规性。
四、法律后果与风险提示
合法合规：如果子母公司共同成立的工会符合法律法规的要求，并且得到了职工的广泛支持和参与，那么它将能够有效地维护职工的权益，促进企业的和谐发展。
违法风险：如果子母公司在成立工会的过程中违反了相关的法律法规或政策要求，或者工会未能真正代表职工的利益，那么可能会面临法律风险和职工的不满。
建议：子母公司在考虑共同成立工会时，应充分了解相关的法律法规和政策要求，确保工会的合法性和合规性。同时，应加强与职工的沟通和协调，确保工会能够真正代表职工的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。