做事不熟练被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，且符合法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未经过培训或调岗，直接以“不能胜任工作”为由辞退：
- 这种做法可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
若用人单位以其他非法定理由（如单纯认为员工做事不熟练）辞退：
- 这种做法同样可能构成违法解除劳动合同。除非用人单位能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则应支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同上，为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 如果你被用人单位以“做事不熟练”为由辞退，首先要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 仔细审查辞退理由是否符合法定情形，以及用人单位是否履行了法定程序（如培训、调岗、提前通知等）。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设你在某公司工作了2年，月工资为5000元。若公司以你不能胜任工作为由辞退你，但未经过培训或调岗，则公司应支付你赔偿金为：\(5000元/月 \times 2年 \times 2 = 20000元\)。
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