车祸受伤与同事调休是否算误工，这主要取决于调休的性质以及是否因此导致了收入减少，但通常情况下，调休本身并不直接等同于误工，不过若调休导致实际收入减少，则减少的部分可视为误工损失。以下从几个角度详细分析：

1. 调休的性质：

   • 调休通常指的是员工在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间休息，以补偿其额外的工作时间。这种调休本身并不涉及收入的减少，因为员工在调休期间仍然享有正常的工资待遇。
   • 如果调休是因为车祸受伤而无法正常工作，且用人单位因此安排了其他员工替代工作，同时未减少受伤员工的工资，那么这种情况下调休并不构成误工。

2. 误工的定义：

   • 误工通常指的是因受伤、疾病等原因无法正常工作，从而导致收入减少的情况。在交通事故赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一，用于补偿受害者因无法工作而遭受的经济损失。

3. 调休与误工的关系：

   • 如果车祸受伤导致员工无法正常工作，且因此需要调休（即用人单位安排其他时间休息以替代无法工作的时间），但调休期间员工的工资被减少或停发，那么减少或停发的工资部分可以视为误工损失。
   • 另一方面，如果调休是出于员工个人的选择（如为了照顾家庭、处理个人事务等），且与车祸受伤无关，同时调休期间工资未受影响，那么这种情况下调休就不构成误工。

4. 法律建议：

   • 在处理交通事故赔偿时，如果涉及误工费的赔偿，应详细记录受伤前后的工资收入情况，以及因受伤而导致的调休情况。
   • 如果调休导致了实际收入的减少，应收集相关证据（如工资单、调休通知、医疗证明等）以支持误工费的赔偿请求。
   • 在与保险公司或对方协商赔偿时，应明确说明调休与误工的关系，以及因此产生的经济损失。

举例说明： 假设某员工因车祸受伤需要休息一个月，期间用人单位安排其调休（即不安排工作但支付正常工资），那么这种情况下调休并不构成误工。但如果用人单位因员工受伤而安排其他员工替代工作，并停发了受伤员工的工资，那么停发的工资部分就可以视为误工损失，有权要求赔偿。

综上所述，车祸受伤与同事调休是否算误工，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。