结论：集体拖欠工资时，是否单独维权取决于具体情况，但通常建议集体共同维权，同时也不排除单独维权的可能性。以下从多个角度进行分析：

一、集体共同维权的优势

1. 增强力量：集体维权能够集合更多人的力量，形成更大的声势，更容易引起用人单位和相关部门的重视，从而增加解决问题的效率。
2. 统一行动：集体维权可以统一行动，避免个人单独行动时可能出现的混乱和无效努力，确保维权行动的协调性和一致性。
3. 降低成本：集体维权可以分摊维权成本，如律师费、诉讼费等，减轻个人经济负担。

二、单独维权的考量

1. 个人情况特殊：如果个人情况特殊，如工资拖欠金额巨大、个人急需资金等，且认为单独维权能够更快解决问题，那么可以选择单独维权。
2. 担心集体行动影响：有些人可能担心集体行动会引发用人单位的报复或影响个人职业发展，因此选择单独维权。然而，这种担忧通常是不必要的，因为法律保护劳动者的合法权益，用人单位不得因劳动者维权而对其进行报复。

三、法律建议

1. 优先选择集体维权：在集体拖欠工资的情况下，建议劳动者优先选择集体维权。可以联合其他被拖欠工资的劳动者，共同向用人单位提出诉求，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
2. 保留证据：无论选择集体维权还是单独维权，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：如果用人单位存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
2. 劳动者获得赔偿：通过集体维权或单独维权，劳动者有可能获得拖欠的工资以及相应的赔偿金，从而维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：在集体拖欠工资的情况下，劳动者应根据自身情况和实际需求选择合适的维权方式。如果可能的话，建议优先选择集体维权以增强力量、统一行动并降低成本。同时，无论选择哪种方式维权，都应保留好相关证据并寻求法律援助以确保维权成功。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。