当劳动仲裁结果对自己不利时，你可以通过以下几种方式进行补救：

1. 分析仲裁裁决，确定是否符合申请撤销或不予执行的条件：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：仔细审查仲裁裁决，收集相关证据，如仲裁过程中的程序违法证据、仲裁员不当行为证据等，以支持撤销裁决的申请。

2. 考虑提起诉讼：

   • 法律依据：若对仲裁裁决不服，除特定情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等，并确保在法定期限内提起诉讼。在诉讼过程中，积极举证，阐述自己的观点和理由，争取法院的支持。

3. 与对方协商和解：

   • 法律依据：虽然仲裁裁决具有法律效力，但双方当事人仍可以在自愿、平等的基础上进行协商和解。
   • 操作建议：主动与对方联系，表达和解的意愿，并就争议事项进行协商。在协商过程中，可以寻求第三方（如律师、调解员等）的协助，以促成和解协议的达成。和解协议达成后，双方应履行协议内容，从而避免进一步的法律纠纷。

4. 关注仲裁裁决的执行情况：

   • 法律依据：若仲裁裁决生效后，对方未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作建议：在仲裁裁决生效后，及时关注对方的履行情况。若对方未履行裁决义务，应尽快向人民法院申请强制执行，并提供相关证据材料，如仲裁裁决书、对方未履行的证明等。在执行过程中，积极配合法院的工作，确保裁决得到有效执行。

在补救过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是申请撤销裁决、提起诉讼还是协商和解，都需要充分的证据支持。因此，在劳动仲裁过程中及之后，都应妥善保管好相关证据材料。
• 及时咨询专业律师：劳动仲裁及后续的法律程序涉及复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
• 遵守法律程序：在补救过程中，应严格遵守法律程序的规定，如申请撤销裁决的期限、提起诉讼的期限等，以免因程序违法而丧失补救的机会。

若你对劳动仲裁结果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。