结论：在雇主责任险中，若骑手在事故中无责，其医疗费能否赔付需根据保险合同的具体条款以及事故的具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主责任险的赔付范围通常包括被保险人（雇主）因其雇员在从事保险合同约定的业务活动过程中遭受意外伤害或患职业病，而依法应承担的经济赔偿责任。
   • 若保险合同中明确规定了无论雇员是否有责，只要其因工作原因受伤，保险公司均应赔付医疗费，则骑手无责时，其医疗费应可获得赔付。
   • 若保险合同中存在免责条款，如规定雇员因自身过错或故意行为导致的伤害不赔付，则需根据具体情况判断骑手无责是否属于免责范围。若不属于，则医疗费仍可赔付；若属于，则可能无法赔付。

2. 事故具体情况：

   • 即使骑手在事故中无责，也需要考虑事故是否与其工作有关。若事故发生在骑手执行工作任务的过程中，如送餐途中，则更有可能被认定为工伤，从而获得雇主责任险的赔付。
   • 若事故与骑手的工作无关，如骑手在非工作时间、非工作场所发生的意外，则可能不属于雇主责任险的赔付范围。

3. 法律与监管要求：

   • 根据相关法律法规，雇主有义务为其雇员提供安全的工作环境，并在雇员因工作受伤时承担相应的赔偿责任。雇主责任险正是为了转移这种风险而设立的。
   • 监管部门可能对雇主责任险的赔付范围、免责条款等有具体规定。在判断骑手医疗费能否赔付时，还需考虑这些规定是否适用。

建议：

• 查阅保险合同：首先，应仔细查阅雇主责任险的保险合同，了解赔付范围、免责条款等具体内容。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如事故报告、医疗记录、工作记录等，以证明事故与工作有关且骑手无责。
• 咨询保险公司：向保险公司咨询，了解其对事故的具体看法和赔付意愿。
• 寻求法律帮助：若与保险公司无法达成一致，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 若符合赔付条件，骑手可获得医疗费的赔付，减轻经济负担。
• 若不符合赔付条件，骑手可能需要自行承担医疗费，或通过其他途径（如工伤保险、个人医疗保险等）寻求赔付。

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